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摘要
基于情绪事件理论,利用收集的298份正式调研样本进行实证分析,探究创新失败情境下情绪智力的内部结构关系。结果发现:(1)创新失败情境下,情绪智力4个维度在发挥作用时存在先后次序;(2)自我和他人情绪评价、情绪控制对失败学习存在显著正向影响;(3)情绪控制在两种情绪评价与失败学习关系中起中介作用;(4)与自我情绪评价相比,他人情绪评价对失败学习的作用效果更佳。研究结论有助于廓清创新失败情境下的情绪智力结构,明晰情绪智力4个维度间的内部关系,打破以往学者对情绪智力这一构念的固化认知,同时也为中国企业创新失败后的情绪管理实践提供参考。
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