摘要

人力资源管理是企业管理的核心,也是企业的核心竞争力。本文结合实际情况,对从员工状态、岗位职责、激励绩效等方面提出了石油企业人力资源管理的不足及优化措施,可为后期企业管理及降低人力成本与提高工作效率提供参考与借鉴。