21世纪的今天,中国经济正在以一种前所未有的速度向前发展,社会分工也越来越细化,人才专长与工作的匹配度越来越受到重视。对于企业来说,不同的岗位有不同的任职要求和负责事项,对于人才来说,不同的人才都有不同的强项和特点,所以只有将不同的人才安排到合适的岗位上,才能实现人才的发展和企业的发展,如果人才和工作不相匹配则不仅会对公司造成严重的损失,对于人才也有非常不利的影响。
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