随着我国经济的高速发展,各行各业都进行了深入的改革。事业单位是我国重要的劳务聘用形式,其发展情况对我国公共事业的发展有着巨大的影响。而聘用制的推广使得单位和员工之间的劳务关系发生了转变,这就需要人力资源管理在新的形势下及时做出调整。但聘用制在推广的过程中,人力资源管理的调整仍存在一些不足之处,必须对这些不足之处加以分析并进行解决,从而提高人力资源管理的效率和质量,保证事业单位在聘用制下平稳过渡。
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