加强事业单位人力资源管理研究

作者：郭胜

来源：营销界, 2020, (44): 160-161.

• 事业单位
• 人力资源管理
• 现实意义
• 问题
• 具体对策

改革开放四十年是波澜壮阔的四十年,在这段时间内,我国经济发展水平显著提升,社会事业加速发展。随着改革深化进展,我国经济已经进入高质量发展时期,事业单位改革也即将拉开帷幕。在此种发展背景之下,事业单位传统的人力资源管理模式已经无法适应当前发展速度,已与当前事业单位改革的基本需求不相适应。因此,应该强化事业单位人力资源管理模式的进一步优化与改革。本文首先对促进事业单位人力资源管理工作的现实意义进行分析,然后剖析了其中存在的突出性问题,最后提出了具体的优化措施,旨在为提高事业单位人力资源管理水平提供切实可行的参考依据。