转型中的国有企业人力资源管理变革思考

作者：陆晓冬

来源：集成电路应用, 2019, 36(09): 32-33.

DOI：10.19339/j.issn.1674-2583.2019.09.013

• 国有企业
• 人力资源
• 绩效评价

分析表明,随着国企改革的不断深化,不少企业都在实施各种调整,包括公司治理、管控模式、机制制度等,其中的关键还是在于是否能够聚集起企业发展所需的领军人才、高素质的专业人才与懂行、会管的优秀管理人才队伍。研究建立系统的选育用留机制,做好绩效评价、人才激励等措施。