有效的激励机制是建立和完善全科医生制度的根本保证。面对医学发展变革形势和医疗改革的深入推进,具备整合医学素养的新型全科医生将在医疗卫生服务体系中发挥更重要的职能。文章通过分析和借鉴英国全科医生制度的发展经验,探讨我国全科医生转型发展过程中激励机制的构建,提出按人头预付制、间接定价机制和重复博弈机制的组合设计。
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