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摘要
绩效考核是人力资源管理中的重中之重。在我国的事业单位，绩效考核在人力资源管理方面，尤其是管理水平高度和改革成效方面发挥着至关重要的作用。从目前事业单位的现状来看，特别是一些不将绩效考核指标作为硬性要求的事业编制岗位，其绩效考核与人力资源管理更加难以进行针对性的量化操作，使得绩效考核在实际工作中难以运行。因此，我们要探讨的问题是如何有效健全和更新事业单位人力资源绩效考核体系使之更加完善，以及进行针对性地研究并提出解决对策。本文从事业单位绩效考核制度入手，结合实际总结出一套行之有效的绩效考核体系，能够有效保障和维护各个职工的权益，提升工作积极性，优化良性竞争氛围。
