人才是行政事业单位提升自身竞争力实现可持续发展的基础。人力资源管理一直是行政事业单位体制改革的难题，而只有采取有效措施，对人力资源管理水平进行提升，将工作人员积极能动性充分激发出来，才能推动行政事业单位稳定持续发展。近年来部分行政事业单位也尝试着在人力资源管理中运用绩效考核，且获得了一定的管理成效。鉴于此，文章分析了行政事业单位人力资源管理绩效考核存在问题，并探索了有效的优化策略。
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