<正>在企业经营管理中,员工激励是一项重要的工作,通过激励机制充分发挥员工积极性有助于企业提升竞争力,从而达成短期或长期战略目标。在常规的激励机制中,薪酬激励必不可少,但仅仅依靠薪酬激励是不足以调动员工工作积极性的。在具体的人力资源管理中,创造性地引入马斯洛的需求层次理论,探寻出一条薪酬激励之外的,可以发挥协同作用的激励机制有一定的现实意义。
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