高职院校培养的人才不但素质很高而且具有一定的知识技能和综合理论素质,其地位也就在一定程度上得到了非常大的提升,同时,也在社会经济发展的过程当中做出了显著的贡献。教师是高职发展的关键要素,为了能够更好的形成绩效管理体系,就需要进一步加强教师的绩效考核工作,这也是有效确保高素质教师团队的重要方法及手段,是快速提高高职院校核心竞争力与实现办学目标的必经之路。
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