科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
从员工角度出发，以2007—2020年沪深A股上市公司为研究对象，采用基准回归模型和中介效应模型探究员工薪酬竞争力对企业投融资期限错配的影响效果和影响路径。研究结果显示：员工薪酬竞争力的提高能显著缓解企业投融资期限错配；从传导机制来看，较高的员工薪酬竞争力一方面能够帮助企业提升创新和投资方面的资源配置效率，另一方面通过传递企业良好声誉降低债务资本成本，从而缓解企业投融资期限错配；员工薪酬的提高能够通过降低期限错配提升企业全要素生产率。研究结论对于对完善收入公平，实现“稳就业”与缓解投融资期限错配，防范与化解金融风险都具有一定的指导意义。
- 单位
