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摘要
在我国医疗服务体系中，公立医院发挥着中流砥柱的作用。当前，正值公立医院高质量发展阶段，为进一步提升公立医院服务质量，必须围绕人本理念，加强人力资源管理与政工工作的协同实践。文章以此为出发点，概述了公立医院人力资源管理和政工工作的关系，剖析了两者开展协同管理的三重基础。在此理念上从医院需求、人本理念、信息技术、协同方法四个层面，提出有利于促进两者协同实践的措施，以期为实现公立医院人力资源管理和政工工作的协同发展提供一定帮助。
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单位南京脑科医院
