管窥事业单位编外人员职业困境与激励对策

作者：梅林

来源：营销界, 2020, (41): 70-71.

• 事业单位
• 编外人员
• 职业困境
• 激励

编外人员作为事业单位人员队伍的重要补充,由于奖惩机制、招退机制、劳动权益、身份定位等客观问题影响,导致其在日常工作的开展过程中,容易走入职业困境。研究从绩效考核、培训提升、权益保障、成长举措入手等对编外人员开展激励,希冀对编外人员走出职业困境有所裨益。