新时代背景下"德才兼备、以德为先"被广泛用作选拔人才的根本原则。但是德才兼备选拔标准的功能是内在的,只有在实践中将其进行外化才具有实际意义。本文利用二维四象限法,将"德"、"才"这两个重要属性作为选拔人才的依据,构建出指标模型。进而将"德"与"才"予以量化,进行指标设计与拓展分析。最后通过理论分析和指标模型分析找出能够实现"德才兼备,以德为先"人才选拔标准的现实可行方法,为人才选拔提供科学依据,有效提高管理效率。
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