事业单位作为我国国家设置的公益性机构，本身具备高度的社会发展价值以及人民群众服务作用，是我国基层权力结构的构成部分，也是促进社会分配优化社会生产的重要组织。而基于当下事业单位的市场化改革进程加深，当下事业单位多已具备市场企业同等的社会法人地位，因而在其内部经营中如何符合市场发展规律进行内部经营管理就成为重要工作。基于此，本文就针对事业单位人力资源管理的激励机制进行分析，探析事业单位内部控制管理中激励机制的建设发展。
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