为“赋”新词不说“愁” 运营商HR赋能体系构建策略

作者：周海华

来源：通信世界, 2018, (30): 29-31.

DOI：10.13571/j.cnki.cww.2018.30.015

<正>当下,人力资源赋能在很多情况下会带来不确定性,或者更高的成本,而且因为赋能的挑战,让运营商在界定每个组织和人才的角色与责任时存在一定难度,会有赋能转型的阵痛期和病痛期。互联网时代,各行各业的各大企业都在高呼"赋能",电信运营商们也不例外。可真要在互联网转型变革中去实施赋能,走好赋能之路,运营商却是为"赋"新词强说"愁",别有幽愁暗恨生。近年来,在面向互联网转型中,互联