本文在梳理金融化与公司治理过程中股东价值导向的基础上,讨论了金融化对劳动者就业不稳定性的影响及作用机制。研究发现,上市公司治理过程中,股东价值导向越强,公司发生裁员的风险越大;股东价值导向越强,公司对员工的投入越低。金融化、股东价值导向与就业不稳定性有着极大的关联。本文是对微观主体如何受金融化影响的一个中层研究,即将就业不稳定性问题放置到经济金融化的框架下,讨论就业不稳定性的制度机制。
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