医院实行绩效管理有助于医院的长远发展,是实现医院战略目标的顶层设计。绩效管理将员工与领导者相连接,从整体的角度出发,提高员工对于工作的积极性,加强员工之间的凝聚力。本文主要从构建医院绩效管理体系的角度进行分析,对绩效管理应该遵循的原则以及在目前绩效管理存在的问题以及改进的方法都提出了相应意见,希望可以提供参考。
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