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摘要
文章依据代理理论、行为理论,以2014—2018年我国国有上市公司为研究样本,构建三组计量模型,实证检验了高管薪酬对财务绩效的影响。结果表明:国有企业高管薪酬对财务绩效存在显著的影响;从总体上看,当前国有企业的高管货币薪酬、员工与高管薪酬差距、高管持股比例均对财务绩效有显著正向作用;完善国有企业的薪酬激励机制,适当扩大员工与高管之间的薪酬差距、鼓励国有企业高管持股,有助于促进财务绩效、降低代理成本和提升经营效率。
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单位吉林财经大学; 武汉纺织大学
