改革开放以来，我国大力推行建设中国特色社会主义市场经济道路，过去的四十多年中，我国的经济发展得到显著提高。随着国民经济的不断发展，国有企业和私有企业和谐共进。在国家法律制度的严格规范下，私有企业具有最大程度的自主经营权，在此基础上也要协调和保障企业和员工之间的矛盾和冲突，保障私有企业和私有企业员工的合法权益不受侵害。在新的社会经济模式下，人员的管控和统筹的重要性日益显著，人力资源管理模式的制订是许多企业发展中的重中之重。
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