<正>我询问商学院新生对于"金钱激励"的态度已有二十多年了,最近,有个学生最近给了我前所未闻的答案:"要看发钱给我‘爽不爽’。"换言之,在工作中,金钱回馈本身的重要性开始减弱,这一代年轻人更重视工作价值的体现、在组织中的"存在感"等新型激励方式。无疑,互联网让信息流通更快速更顺畅,也让个体有更多选择与展示的机会,从而深刻影响了人们的观念和目标。人们工作态度的变化,自然会引发组织管理思路的变革。组织是"人"的集合,互联网时代需要什么样的组织理论?
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
