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摘要
坚持以人为本的理念，做好人力资源的挖掘、培养、使用和管理，对于用人单位来讲，就是在人才的使用过程中充分尊重人的价值，满足人们积极的个性要求，满足人们在物质层面需求的同时注重精神方面的需求，以此增强集体的凝聚力，激发人们的工作激情，为完成组织工作任务自觉贡献自己的聪明才智，为实现组织的战略发展目标而努力奋斗。落实以人为本理念，创新人力资源管理工作，笔者研究了以下几种方法路径：一是在工作中满足人的基本需求，二是在工作中满足人的发展需要，三是在工作中满足人对于知识更新的需求。通过这些方法路径在人力资源管理中践行以人为本的理念，能够提升管理效果和企业效益，获得管理者、员工、企业等多方的合作共赢。
