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摘要
文章基于人力资本理论和制度经济学理论,通过中国30个省区市2008—2017年的面板数据实证分析人力资本、制度环境与经济发展绩效之间的动态关系。研究结果表明:人力资本水平的提高有助于提升经济发展绩效;制度环境的改善能够显著促进经济发展,但政府与市场的关系对经济发展绩效显著负相关,这与2008年后政府增加投资和实施货币宽松政策有关;制度环境对人力资本存在正向调节作用,无论是总制度环境还是不同层面制度环境的改善,均可作用于人力资本,增强后者对经济发展的贡献度。文章的研究结论有助于深入理解人力资本和制度环境对我国经济发展绩效的影响机理,并为经济转型背景下如何最大化发挥人力资本的效用、实现经济高质量发展提供政策建议。
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