随着网络招聘的发展，网络招聘渠道拥有大量的个人简历和企业招聘信息，数量达到上千万份甚至数亿份。海量数据是网络招聘时代突出的“数字化”特征。人岗匹配的核心原理是通过机器学习真实招聘数据，并将学习结果放到更多人才/岗位推荐上。近年来，人工智能、深度学习在各行各业爆炸式渗透，文本挖掘技术日新月异，很多研究人员利用深度学习技术对就业供需精准智能匹配做了相关研究。
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