人力资源管理对于政府的战略管理来说十分重要，价值取向以及信仰支持需要和政府的理念保持相同。所以，需要构建政府追求的、以人为本的、公平公正的、利益至上的一种人力资源管理体系，从而创新、发展人力资源管理体制，推动改变政府职能，将行政管理体制的改革逐渐深化。
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