独立学院经过多年的发展,各方面成绩显著,但仍存在师资队伍总量不足、结构不合理的问题。这一问题的产生既有建院时间短的客观因素,又有因教师待遇低而留不住人才的直接原因,更有缺乏师资队伍建设长远规划的深层次问题。独立学院需要明确师资队伍建设规划,切实提高教师待遇水平,落实师资培训模式和健全教师激励机制。
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