企业人力资源绩效管理是企业管理的重点,直接影响当前企业的发展,通过合理的管理手段,提升企业自身的软实力,提升企业经济效益。人力资源是企业的宝贵资源,扮演着重要的角色,基于此,本文从当前企业人力资源绩效管理存在的问题入手,深入进行分析,并结合实际情况采取有效的策略,促使企业人力资源绩效管理水平得到提升,以供参考。
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