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摘要
近年来，企业侵蚀员工利益现象引发社会各界广泛关注。当企业在产品与劳动力市场都具有势力时，企业可以根据市场竞争环境调节双边市场中市场势力的分配。这种市场势力调节行为，不仅会使竞争政策实施效果大打折扣，也会引发劳资矛盾等一系列社会问题。为此，本文以《反垄断法》正式实施构建准自然实验，结合1998—2013年中国反垄断诉讼数据、工业企业数据和员工数据，对企业向劳动力市场扩展势力以规避产品市场规制这一研究假说进行实证识别与检验，兼论竞争政策的优化。结论表明：第一，企业不仅在产品市场获取垄断租金，也会通过压低员工收入的方式获取劳动租金，即市场势力扩展行为确实存在；第二，“企业—员工”私人议价机制是决定双边市场关联的重要因素，在私人议价下，企业对不同技能员工具有不同的势力，企业支付给高技能员工更高的工资，并且更倾向于向高技能劳动力扩展势力；第三，竞争法与劳动保障法的协同监管是阻止市场势力扩展的有力举措。本文的启示是，促进竞争法与劳动保障法的协同监管，加快推进竞争法在劳动力市场中的应用是强化竞争政策基础地位的应有之义。
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