在市场经济条件下,企业为了发展壮大,提高经济效益,企业合并时常发生。企业合并过程中,会出现劳动合同承继问题,可能需要对劳动者工作地点、薪酬、工作岗位进行调整,如果处理不好,很容易发生劳动纠纷。本文以吸收合并为例,有针对性地对企业合并时劳动合同承继问题进行法律分析,并提出相应的解决方案,供相关企业在处理合并事宜时,有所参考。
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