摘要
目的调查临床护士述情障碍和沉默行为现状, 分析临床护士述情障碍对沉默行为的影响。方法采用横断面调查法, 以方便抽样的方式于2019年9—10月选取温州医科大学附属第一医院的589名临床护士为研究对象。采用一般资料调查问卷、多伦多述情障碍量表(TAS)、员工沉默行为量表进行调查, 分析述情障碍对临床护士沉默行为的影响。本研究共发放问卷600份, 回收有效问卷589份, 有效回收率为98.2%。结果 589名临床护士TAS总分为(54.07±8.86)分, 沉默行为总分为(36.24±6.32)分;单因素分析结果显示, 在职称、工作年限、学历、科室、聘用形式、婚姻状况方面, 589名临床护士的员工沉默行为量表得分比较, 差异有统计学意义(P<0.05);Pearson相关分析结果显示, 临床护士TAS得分和员工沉默行为量表得分呈正相关(P<0.05);分层回归分析结果显示, 描述情感障碍和外向性思维对沉默行为具有正向预测作用, 共解释了总变异的24.1%。结论临床护士述情障碍和沉默行为有待改善, 述情障碍正向影响沉默行为, 护理管理者应鼓励临床护士主动表达内心的建议和想法, 减少临床护士的沉默行为。
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单位温州医科大学附属第一医院