996大讨论的根源：人力资源管理理念滞后导致的价值观冲突与绩效改进能力缺失

作者：孙思诺

来源：中外企业家, 2019, (26): 88.

• 工时制度
• 人力资源管理
• 价值观
• 工作流程
• 绩效

996工时制度饱受争议的根本原因,是人力资源管理理念的滞后,直接表现是价值观冲突与绩效改进能力缺失;解决这项劳资冲突的根本办法,是通过工作流程重塑和领导者授权提升绩效,提升工作效率,以实现企业家增加员工绩效与员工减少工作时间的双赢。

• 单位
  燕京理工学院