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摘要
<正>绩效考核是企业管理的重要组成部分,是提升国有企业经济效益和调动员工积极主动性、创造性的重要手段,是提升员工个人履职能力不可或缺的重要途径。国有企业通过开展绩效考核,能够促进企业管理水平的不断提高,提升企业市场竞争力和可持续发展能力。近年来,随着国有企业改革的不断深入,绩效考核也越来越受到重视,但是由于各种因素的影响,国有企业的绩效考核仍然存在良莠不齐、效果不明显的现象。目前国有企业绩效考核存在问题的原因是多方面的,本文对此进行研究,并提出相应的解决措施,以此促进国有企业绩效考核水平的提高。
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单位中国石油天然气股份有限公司
