摘要

本文以初创期某国有水务运营公司为例,围绕该公司人力资源管理规划进行阐述,探讨引入三支柱模型的可行性,并提出人力资源管理各专业模块的具体构建思路。

  • 单位
    中国葛洲坝集团股份有限公司