通过对杭州市下沙高教园区14所高校校卫队情况的调查,发现当前校卫队普遍存在队伍不稳定、工作效率较为低下等问题,认真分析原因发现其与目前校卫队的待遇低下有着不可分割的关系。针对存在的问题,提出了相应的解决对策,即需建立科学的薪酬体系,亦即应按工种确定技工岗位制;工资待遇实行上浮制;设立不同形式的绩效奖励和补贴;签订劳动合同,参加社会保险等方式来提高校卫队员的待遇,从而保证队伍的稳定性和工作的有效性。
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