人力资源是企业生存和发展的核心资源;而企业文化是企业发展的灵魂,是核心资源的精神。文章从企业文化视角讲人力资源管理,因为人力资源管理过程中融入的企业文化越强烈,企业行为的一致性增加越厉害。在人力资源管理六个职能模块的运营过程中,始终以企业文化为指导,使人力资源管理成为企业发展的灵魂,让企业文化深入植根于人力资源的管理过程中。希望企业文化角度下的人力资源管理研究能更丰满和多角度。
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