人是社会和经济发展的第一资源，人类的行为推动了新技术的发展，商业模式的变革，使企业的竞争日益向人才的方向发展，企业的人力资源也日益受到重视。因此，企业要不断优化组织架构，适时调整人才梯队结构，以确保人才的持续高质量供应，为公司的持续、有效的发展提供长期的支撑。文章基于人才盘点相关理念，对供电企业人才梯队建设改进方案进行了建议，并提出方案实施的组织保障，希望能够为同行业企业才梯队建设提供一些思路。
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