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摘要
目的:探讨医务人员心理资本、组织承诺与敬业度的关系,为提高医务人员敬业度提供依据。方法:向天津市五家三级医院随机抽取415名医务人员,对其心理资本、组织承诺和敬业度进行问卷调查,然后使用SPSS16.0和AMOS7.0软件对问卷进行信度和效度分析,最后用AMOS7.0软件构建结构方程模型并检验。结果:调查问卷具有良好的信度和效度;结构方程模型分析结果表明,医务人员心理资本对其敬业度有直接正向促进作用,组织承诺通过中介作用影响心理资本与敬业度的关系。结论:医务人员组织承诺在心理资本与敬业度之间起到部分中介作用。
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单位天津市第四中心医院
