高职院校现行薪酬制度虽然经历了六个阶段的变革,但仍然存在着一些弊端,这些弊端严重制约着高职院校优秀人才的选用和学校的可持续发展。通过分析高职院校现行薪酬制度模式,可加强改革措施的针对性。改革高职院校现行薪酬制度模式的弊端,要理论与实际相结合,遵循效率优先原则,改变传统的薪酬设计观念,创新高职院校薪酬制度体系,显性薪酬与隐性薪酬相结合等,以增强薪酬的激励功能。
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