基于注意力基础观理论与社会认知理论,以企业家精神在组织内部表现为主题,通过186份针对龙江森工集团员工的问卷调研数据分析内企业家精神及其各维度对员工内创业行为的影响。结果表明:内企业家精神有助于激发森工集团职工内创业行为;创业自我效能感的高低在内企业家精神影响内创业行为的过程中起到中介作用;员工感知和理解内企业家精神在一定程度上增强其创业自我效能感。
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