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摘要
劳动关系氛围作为衡量组织劳动关系质量的一个重要标准,是组织成员对企业内部一系列行为和实践的感知,因此受到国内外学者们的广泛关注。梳理分析国内近10年学者们对劳动关系氛围的一系列研究发现,当前研究主要集中于劳动关系氛围的概念界定、维度划分及测量量表,影响劳动关系氛围的因素如组织民主参与管理制度等,劳动关系氛围的结果变量如工作满意度等。目前的研究仍有不足,今后可从研究样本、研究变量、研究方法和模型构建四个方面拓展研究方向。研究样本方面可从行政事业单位、新生代员工等角度进行研究;研究变量方面可从社会因素研究对劳动关系氛围的影响;研究方法上尽可能进行纵向研究并开发适合不同研究对象的测量量表;模型构建方面可多引入中介变量或调节变量来探讨变量间的内在机制。
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