高管薪酬差距与企业创新绩效——基于制造业企业成长能力的实证研究

作者：段琳琳

来源：管理工程师, 2019, 24(04): 25-33.

DOI：10.19327/j.cnki.zuaxb.1007-1199.2019.04.004

• 高管薪酬差距
• 企业成长能力
• 企业创新绩效
• 锦标赛理论
• 制造业企业

大数据时代背景下,企业间市场竞争逐渐演变成技术创新的竞争。鉴于自主创新能力对企业发展的重要性,文章收集了2014～2016年上市公司A股制造业企业的有效数据,基于锦标赛等理论,实证检验了高管薪酬差距与企业创新绩效的关系。研究发现,制造业企业中,高管薪酬差距与企业创新绩效显著正相关,符合锦标赛理论。此外,进一步验证了企业成长能力对两者关系的调节作用。具体而言,企业成长能力强会削弱高管薪酬差距对企业创新绩效的作用。