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摘要
移动互联技术正在广泛应用于企业的产学研合作行为过程实践中,在实践超前于理论的背景下,对移动互联情境下的产学研合作行为特征及其影响需要系统的理论关注。基于此,本研究从员工体验的视角提出了移动互联技术体验、产学研合作行为与绩效关系理论模型。通过运用SPSS对69家具有产学研合作实践的企业调查数据进行回归分析,研究结果显示:移动互联技术的效率体验对企业层次绩效有显著的正向影响,而情绪体验则对企业层面绩效具有显著的负向影响;产学研合作行为在对移动互联技术体验和企业层面层次绩效、员工层次绩效关系均具有显著的中介作用。结果是对员工体验视角下移动互联技术体验、产学研合作行为与企业绩效关系的系统整合与理论拓展;同时为企业利用移动互联技术提高产学研合作行为并改善绩效提供实践支持。
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