多元化国企集团落实工资决定机制改革的建议

作者：易剑飞

来源：现代国企研究, 2021, Z1: 69-73.

<正>改革国有企业工资决定机制,核心是以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定及正常增长机制。一是改革工资总额决定机制,二是改革工资总额管理方式,三是完善企业内部工资分配管理,四是健全工资分配监管体制机制。