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摘要
为了阐明农民工工作价值观的代际影响情况，采用混合方法研究了四种亲子两代工作价值观代际影响类型：传授式、支持式、迎合式和受挫式。分析其背后的文化因素：文化传承导致传授式和受挫式产生；文化反哺导致支持式和迎合式的产生。探讨传授式和支持式两种类型的发展对策：企业应给予农民工工作培训，强调工作技能和工作发展，并在企业文化中融入城市文化；政府部门应弘扬传统文化，营造良好乡土文化，促进亲子两代沟通，实现代际间良性工作价值观相互影响。
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单位阜阳师范大学
