应届生人数逐年增多，使得当前的求职竞争愈发激烈，进一步加剧了高职院校毕业生的就业压力，由此形成了“慢就业”现象。相当部分的毕业生没有选择就业，也没有继续深造，给毕业生家庭造成了极大的负担。文章通过分析高职毕业生“慢就业”现象及成因，提出应构建以职业生涯规划教育为主的工作体系等对策，旨在为当代高职毕业生就业提供有效的指导意见，引导学生树立正确的职业发展观，从而实现顺利就业。
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