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摘要
<正>人力资源是企业综合竞争力的重要组成部分，随着国有企业改革的推进，人力资源培训工作越来越受到重视。但是受传统管理观念的影响，国有企业人力资源培训仍然存在着培训体系不科学、培训形式单一和缺乏考核机制等问题。人才是企业发展的重要资源，企业之间的竞争本质就是专业人才之间的竞争，是各类人才基本素质、综合素养、专业技能等方面的优劣对比。人力资源培训能够充分挖掘有潜力的专业人才，提高员工的业务能力，调动员工主观意志，提高工作效率，为企业带来更高的经济效益，提高企业的综合竞争实力。但是，目前国有企业对人力资源培训的重要性没有足够的认
