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摘要
目的:分析海南省直属公立医疗卫生机构人力成本现状,提出相应的完善薪酬制度、提升服务效果及人员积极性的政策建议。方法:利用2018年度海南省卫生健康委员会卫生健康财务年报,对海南省卫生人员人力成本相关指标进行分析与比较。结果:2018年,海南省公立医疗卫生机构人力成本处于平均偏低水平且医疗机构级别越高,人力成本越高;但各机构收入结构中奖金占比均较小。结论:海南省各级各类直属公立医疗卫生机构人员收入水平存在差异,建议通过构建以技术水平、服务能力及满意度相匹配的收入分配机制来规范不同级别医疗卫生机构的工资水平。
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