现当代社会中,绩效管理已经成为了我国各级医疗机构工作体系中的重中之重。因此,为了进一步提高医院绩效管理的效率以及质量,合理的为其设计并确定出一个具有规范性以及科学性的绩效目标,就显得至关重要了。本文以县级公立医院为研究对象,着力于公立医院绩效管理工作,对其绩效目标的设计思路作出简单的剖析,以供医疗机构借鉴。
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