从"工具人""经济人""社会人""自动人"到"复杂人",管理学上的人性假设理论不断发展,逐步完善。在此基础上,管理思想也由"经验管理"向"古典管理""行为管理""权变管理"迈进,并走进"当代管理"。然而,五种具有代表性的人性假设,依旧存在历史局限性。因此,针对高管群体提出"仁义人"假设,希望为"当代管理"思想的发展和创新添枝加叶。
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